そういえば、お盆前のスピード終了の案件も、
前任者が本当は１か月早く辞めるはずが、
後任がなかなか見つからなくて１か月伸びたとか言ってた。
で、私が入ったタイミングが、
その人が辞めた直後だったらしく、
引き継ぎはできないまま、
本社から仕事教えに来た女が、我が物顔で支社の雰囲気を引っかき回した…という展開だったっぽい。
「っぽい」と言わざるを得ないのは、
結局いろんな人の思惑とか、
私の知らない事情が絡んでいるからで、
本社から来た女も、つい１か月足らず前に、
グループ会社から本社に移ってきたとか言ってたし、
まぁゴタゴタしてる最中なのは間違いなさそう。
どちらにせよ、全部の状況を把握するとか無理で、
自分の与えられたことをやる以外ないんだけど、
それが難しいとなると続けるのは困難になる。
自分のいる場所さえなんとか守れるならいられるんだけどね。
今もさ、前任者がほんとは先月までで辞めたかったけど、
後任が見つからなくて伸びたとか言ってたよ。
押し切って辞めればいいのに。
そういう事情を聞いてもあんまり関係ないんですけど。
というか、受けなかったらこっちが悪いことしたみたいだけど、
そんな事情はこっちには全然関係ないわけで。。。
妙なプレッシャーを与えるのはやめてほしい。
○月いっぱいとか言わないで、
辞めたいときに辞めるようにして、
後任が見つかるまで待つとかも、あんまりしなくていいと思うなあ。
ああいうの見てると、
「自分も辞めたいって言い出すとあんな目に遭うんだなあ」
という感じで気が重くなるよ。。
めんどくさ。。。
